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离职旅游必去清单

xiaofei
旅游必去
2025-06-11 20:12:41
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接下来为大家讲解离职旅游必去清单，以及辞职去旅游算是勇气吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简述信息一览：

1、有哪些实用的旅游APP?
2、离职的材料有哪些
3、离职三清单指什么
4、离职时要办理哪些手续,拿回什么东西?
5、17号辞职17号当天还上班吗
6、离职交接清单有哪些呢?

有哪些实用的旅游APP?

以下是10款最实用的旅游APP推荐：机票预订类：携程旅行：一站式旅行服务网站，可预订机票、酒店，提供出行攻略，比较不同机票和航线价格及出行时间，覆盖全球100万家酒店住宿预订服务。飞猪：阿里巴巴旗下旅游APP，聚合国内外各大机票、酒店等资源，提供定制化旅游产品，如当地住宿、旅游团队和预定门票等。

旅游类的app中，比较好用的有以下几个：携程旅行：功能全面：提供机票、酒店、火车票、汽车票、景点门票等预订服务，以及旅游攻略、旅游保险等一站式旅游服务。用户评价高：拥有大量用户评价和数据，可以帮助用户更好地选择旅游产品和服务。

（图片来源网络，侵删）

总体来说，《百度旅游》是一款非常全面、实用的自驾出行应用程序，在市场上受到了广泛欢迎。蚂蜂窝蚂蜂窝是国内知名的在线旅游社区之一，在移动端也有相应的应用程序。该应用程序主要提供机票预订、酒店预订以及当地玩乐等服务，并且对于自驾出行用户而言还有很多特别的功能。

国内自驾游必备的旅游APP主要包括地图软件和旅游规划软件，其中旅游规划软件推荐马蜂窝。地图软件高德地图/百度地图：这两款地图软件在国内使用广泛，提供精准的路线规划和导航服务。无论是城市街道还是乡村小路，都能为用户提供详细的地图信息和实时路况，确保自驾游过程中的行车安全。

离职的材料有哪些

辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。员工离职公司需要给的材料离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

（图片来源网络，侵删）

办理离职需要什么材料办理离职需要材料如下：（1）身份证；（2）辞职信；（3）劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。

公司需出具的材料：离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

办理离职证明需要准备一些必要的材料。准备基本材料首先，员工需要准备自己的有效身份证件，如身份证或护照，以证明自己的身份。同时，员工还需提供自己的离职申请书或离职通知，以证明离职的意愿和原因。提供工作证明文件员工应提供在公司工作期间的相关证明文件，如劳动合同、工作证、工资单等。

辞职后要拿到的材料有：首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；领取与原单位签署的竞业禁止合同。

离职材料主要包括以下几项：离职证明：这是与公司解除劳动关系的正式证明，证明员工已离职及离职日期等关键信息。社保关系变动表：此表用于记录员工社保关系的变动情况，包括离职后的社保状态等。就业失业登记证：该证件用于记录员工的就业和失业情况，离职后可能需要更新或重新办理。

离职三清单指什么

1、离职三清单包括财务离职交接清单、辞工离职清单和离职手续清单。离职三清单是指在员工离职时需要完成的三个重要清单。财务离职交接清单涉及员工在财务方面的工作交接，包括财务记录、报销事项、银行账户等。这个清单的目的是确保财务工作的连续性和准确性，以便新的财务人员能够顺利接手。

2、离职需要拿到的三样东西是：离职证明、工资结算单和社保缴费记录。离职证明是员工离职后，由企业出具的证明文件。这份证明通常包含员工的入职时间、离职时间、工作岗位以及工作表现等信息。离职证明对于员工未来求职或办理其他相关手续，如领取失业保险金等，具有重要的作用。

3、根据查询相关资料显示：离职清单是指你办理离职手续以后要列一个工作交接清单。比如你在工作期间领了单位哪些物品：名称、数量、存放位置等都要在清单里面列举清楚。因为这是单位的财产。离职时单位物品不能随意带走。

4、离职时需要带走的三个重要证明是：离职证明、工作交接清单和社保缴纳证明。具体如下：离职证明：公司出具的正式文件，证明员工与公司的劳动关系已经终止。员工的入职日期、离职日期、职位、离职原因等基本信息。离职证明对于员工寻找新工作、办理社保转移等手续至关重要。

离职时要办理哪些手续,拿回什么东西?

1、办理离职手续，包括终止劳动合同，以及五险一金和住房公积金的结算。归还公司财产，如钥匙、工作牌、工装和工具等，并在交接清单上双方签字确认，记录日期等信息。辞职流程：- 第一步：向主管提出辞职申请。- 第二步：等待主管批准。提交离职申请后，明确离职日期，获准后即可按指定日期离职。

2、在离职时，你应当带上自己的劳动合同和解除劳动合同的证明，确保所有手续齐全。这些文件对于后续的个***益保护至关重要。此外，记得整理个人物品，包括办公用品、个人文件以及任何你认为重要的资料。这些物品对你来说可能十分重要，记得仔细检查并带走。社保相关的证件也不容忽视。

3、辞职后要拿到的材料有：首先需要和用人单位完成工作交接，并签署相应的工作交接表格；本人亲自确认并领取社保已经交接完成的资料；请原用人单位出具正规离职证明，并经相关的劳动部门盖章；领取劳动者与原单位签署的劳动合同及补充协议；领取与原单位签署的竞业禁止合同。

4、离职需要办理以下手续：提交书面辞职申请书：在离职前，需要向用人单位提交书面的辞职申请书，明确交代辞职的原因。领导签字批准并留档：将辞职申请书交给直接领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档，作为离职的正式记录。

5、【法律分析】：辞职要拿回以下资料：完成工作交接，并签署相应的交接表格；养老手册，公积金卡，医疗卡。确认社保交接完成的资料；离职证明。

6、办理终止劳动合同，五险一金、住房公积金的手续。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。具体流程如下第一步：提出辞职。第二步：等待主管批准辞职申请当呈交离职申请后，必须注明要求离职的准确时间。

17号辞职17号当天还上班吗

1、离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。如果单位要求你必须上班，就必须得到岗位上班。如果交接手续办完没有特殊要去，就可以不用去。法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、不上。离职日期应该是最后工作日的第二天，离职日期的当天可以不上班，但必须做好交接手续。在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、这种情况下，员工可以在17号辞职后直接离开工作岗位，不需要再上班。紧急情况或不可抗拒因素：如果出现紧急情况或不可抗拒因素（如突发的健康问题、家庭紧急情况等），员工可能需要立即离职。在这种情况下，员工可以与雇主协商，并尽力安排好交接工作，以便在17号当天离开工作岗位。

4、上班。公司要求员工在辞职当天完成工作交接，在离职前完成一定的工作任务。已经提交了辞职申请，还需在十七号当天上班。另一方面，有些公司允许员工在辞职当天直接离开，无需再上班。取决于离职原因、工作表现以及公司的人力资源政策。

5、上班。离职时间是17号，那么当天需要上班，完成工作交接，并且在下班前离开公司。

6、需要。试用期期间提出离职，正常需3天后才可以离职；若转正期间提出，需要1个月时间才可以离职，不存在提出辞职立刻可以走的情况，涉及到交接等事情。若已经提出离职，且离职时间是16号，那么16号当天是要上班的，17号开始离职。